Die vorliegende Arbeit bemüht sich, die Unvereinbarkeit von Selbstbewußtsein und Theorie zu erweisen. In Auseinandersetzung mit einschlägigen Positionen der Philosophie des Selbstbewußtseins - insbesondere derjenigen Ernst Tugendhats in ,,Selbstbewußtsein und Selbstbestimmung" sowie einiger klassischer Autoren - arbeitet sie dazu zunächst einen gemeinsamen Mangel dieser Positionen heraus, nämlich ihre Unterschlagung des konkreten Individuums. In Anwendung dieses Resultates wird sodann unter der Leitfrage nach dem anschaulichen Gegenstand des Kapitels zu Herr und Knecht in Hegels ,,Phänomenologie des Geistes" eine Interpretation dieses Textabschnittes versucht. (...) Mit ihr soll zur Klärung der Streitfrage nach der Anzahl Personen in diesem Kapitel beigetragen werden, indem die Frage als falsch gestellt erwiesen wird: die Differenzierbarkeit einzelner Individuen und damit deren Abzählbarkeit ist Ergebnis dieses Kapitels und kann folglich noch nicht im Lauf des Textes selbst erkennbar werden. (shrink)

인간의 이성적 의식과 법의 관계를 밝히고 법의 해석 과 판단에 인간의 의식이 어떻게 작용하는가를 고찰 한 저술. 제1부에서는 법의 형이상학적인 측면에서 법의 실체, 그리스의 법, 데카르트의 법, 로크와 법, 칸트와 법, 헤겔과 법, 아담스미스의 법의 경제, 중국의 도덕과 법사상을 다루었다. 제2부에서는 심리학적 분석으로 헌법의 심리학적 해석, 법의 판결절차, 증거법, 형법과 죄, 청소년과 가족법, 조세법, 플라톤의 법, 칸트의 도덕론의 경험적 확인, 헤겔의 자아와 노동법, 법의 4차원에 대해 다뤘다.

단국대 학생들의 교책과목으로 집필된 책.단국대학교의 역사와 한민족의 가치관,미래부터 교육과 인간화까지 전체 15장에 엮었다.

This study contributes to the corporate social responsibility, stakeholder theory, and executive succession literature by examining the effect of corporate social irresponsibility on strategic leadership turnover. We theorize that firms’ CSiR increases the likelihood of executive turnover. We also investigate the nature of succession and successor origin following CSiR. We further examine how the CSiR–CEO succession relationship is moderated by firm visibility to stakeholders and industry dynamism. Our results, based on a dataset of 248 U.S. public firms between 2001 and (...) 2008, provide evidence that firms’ CSiR affects what is conventionally seen as primarily a market-driven decision on executive turnover, especially when firms operate in a more dynamic industry. Research contributions and implications are discussed. (shrink)