Abstract

This paper examines the ethical and legal duties of confidentiality owed by the nurse, with special reference to obligation to the employer. The main focus is on exploring the parameters of that duty and determining circumstances in which it might be ethically and legally justifiable to disclose confidential information. It is submitted that the obli gation to preserve the confidence of the patient or employer is relative rather than abso lute. In exceptional cases, disclosure is permissible in order to prevent harm to others or to promote a greater public good. A number of suggestions for reform are also made, with a view to reinforcing nurses' ethical and legal rights to exercise discretion to dis close confidential information in appropriate cases in order to protect themselves from victimization by employers. Cet article passe à l'examen les devoirs éthiques et légales de la confidence que les infirmiers/ères doivent obligatoirement à leur employeur. Le point de mire est l'exploration des donnés de cette obligation, et la détermination des circonstances dans lesquelles il est légitime, éthiquement et légalement, d'exposer de l'information confidentielle. Il est suggéré que l'obligation de préserver la confiance du malade ou de l'employeur est relative plutôt qu'absolu. Dans des cas exceptionels pourtant, la révélation d'information est permisible pour prévenir le mal des autres ou pour promouvoir un plus grand bien public. Quelques suggestions pour réformes sont proposées en vue du renforcement des droits éthiques et légales des infirmiers/ères d'exercer la discretion en ce qui concerne la révélation d'information dans des cas bien choisis, et de les protéger des représailles de l'employeur. Dieser Artikel prüft die ethischen und legalen Pflichten des Vertrauens, die das Pflegepersonal dem Arbeitsgeber schuldet. Das Zentrum des Arguments ist eine Untersuchung dieser Pflichten, und eine Festsetzung der Umstände, in welchen es ethisch und rechtlich möglich ist, Information bekannt zu machen. Es ist anerkennt, dass die Pflicht des Vertrauens des Patienten oder des Arbeitsgebers zu behalten, eher relativ als absolut ist. In aussergewöhnlichen Fällen jedoch ist die Bekanntgabe von Information erlaubt, um das Böse zu verhindern und das Gute aller zu fördern. Eine Anzahl von Vorschlägen für Reformen sind gemacht, mit der Absicht, die ethischen und legalen Rechte des Pflegepersonals, in gegebenen Fällen Information bekannt zu machen, zu verstärken, und es von ungerechter Behandlung eines Arbeitsgebers zu schützen