Abstract

L’étude de 110 histoires de nominations individuelles dans l’administration publique au Gabon permet d’analyser l’importance des solidarités sociales situées en dehors d’une logique ethnique. Les relations individuelles qui prévalent au sein des réseaux des futures élites administratives montrent que la relation ethno-communautaire est latente dans le processus de sélection des élites de l’administration publique. Le lien ethnique devient actif dans le processus de nomination individuelle dès que s’ajoute un lien supplémentaire situé en dehors de l’affinité ethnique, comme les relations d’anciens camarades de « fac », les relations avec les notables locaux et les liens engendrés par l’appartenance à des entités collectives. Cet article étudie la complexité des solidarités ethniques et les dynamiques relationnelles dans les nominations individuelles.A review of the process that led to the appointment of 110 Gabonese civil servants makes it possible to analyze the importance of social solidarity as well as ethnic solidarity factors. A close study of how future members of the elite connect within networks shows that ethnic relations act as a backdrop to the selection process of civil service elites. Ethnic relations are revived as soon as an additional factor is involved : old schools ties, relations with local prominent citizens, as well as connections resulting from memberships of political parties and freemasonry. The article assesses the complexity of ethnic logics and the relationship dynamics in the appointments reviewed