Abstract

Este artículo analiza, de una manera introductoria, el concepto de prejubilación. A partir de una perspectiva psicosocial, se señalan los problemas derivados de esa expulsión prematura del mercado laboral que padecen personas mayores de cincuenta y cinco años. Son trabajadores cualificados, con una experiencia acumulada que, para muchas empresas, deja de ser un valor añadido y se convierte en una carga. La identificación con el trabajo y la percepción de la nueva situación son los factores principales que determinan la adaptación positiva o negativa de esas personas prejubiladas, en un mundo global donde los antiguos esquemas de sentido se han derrumbado