Abstract

Este artículo presenta una aplicación para describir la organización de las organizaciones basada en un enfoque constructivista, tal como lo desarrolla la Escuela sistémica de Bielefeld, y que da forma a un programa para observar las organizaciones como sistemas sociopoiéticos. La exposición se divide en cuatro secciones: en la primera se despliegan antecedentes que dan sentido a nuestra reflexión sobre las organizaciones, la segunda contiene las bases epistemológicas de nuestras observaciones, y la tercera contempla aplicaciones específicas del programa sociopoiético en las organizaciones. Finalmente, se abordan problemas inherentes a la intervención organizacional, el rol de los agentes en el cambio cultural, sus requerimientos y las proyecciones de la perspectiva propuesta.This essay presents an application to describe the organization of the organizations based in a constructivist approach, as developed by the Bielefeld Systemic School, and which gives shape to a programme to observe organizations as sociopoietic systems. The presentation is divided in four sections: in the first are displayed antecedents that make sense to our thoughts about organizations, the second contains the epistemological foundations of our observations, and the third shows specific applications of the sociopoietic programme in organizations. Finally, it is considered intrinsic problems to organization intervention, the agent roles in cultural change, their requirements and projections of this proposal