Given the adage “older and wiser,” it seems justified to assume that older people may be stereotyped as more moral than younger people. We aimed to study whether assessments of a person’s morality differ depending on their age. We asked 661 individuals from seven societies (Australians, Britons, Burusho of Pakistan, Canadians, Dani of Papua, New Zealanders, and Poles) whether younger (~20-year-old), middle-aged (~40-year-old), or older (~60-year-old) people were more likely to behave morally and have a sense of right and wrong. (...) We observed that older people were perceived as more moral than younger people. The effect was particularly salient when comparing 20-year-olds to either 40- or 60-year-olds and was culturally universal, as we found it in both WEIRD (i.e. Western, Educated, Industrialized, Rich, Democratic) and non-WEIRD societies. (shrink)

Özet Kuzey Kıbrıs emek piyasası üzerine yapılan çalışmalar, toplumsal cinsiyet temelli mesleki ayrışmayı kadının işgücüne düşük katılımını etkileyen en önemli sebeplerden biri olarak tespit etmiştir. Bu çalışma 11 yıl içerisinde bu tespitten yola çıkarak Kuzey Kıbrıs emek piyasasındaki mesleki ayrışmanın büyüklüğünü, zaman içerisindeki değişimini ve bu değişimin kaynaklarını araştırmayı amaçlamaktadır.Ayrışma, Hanehalkı İşgücü Anketi verileri kullanılarak 9 ana mesleki grup için genel, kırsal ve kensel bölgelerde ölçülmüştür. Çalışma bulguları, tüm bölgelerde toplumsal cinsiyete dayalı mesleki ayrışmanın yüksek ve yaygın olduğunu (...) göstermiştir. İndeksin ayrıştırılması artan ayrışmanın temel sebebinin net ayrışmadan, yani bireysel meslekler içindeki kadın erkek oranında meydana gelen değişmeden, kaynaklandığını göstermiştir. Yüksek ve yaygın olan mesleki toplumsal cinsiyet ayrışmasının, emek piyasasının kadın ve erkek meslekleri olarak katmanlaşmasına sebep olduğu, bunun da kadının meslek grupları arasında hareketinin kısıtlanmasına yol açarak işgücüne katılımını olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. (shrink)