Organisationen spielen in modernen Gesellschaften eine zentrale Rolle. Der Beitrag geht davon aus, dass in den mittlerweile etablierten Formen von Ethik und Ethikberatung in Einrichtungen des Gesundheitssystems eine angemessene Reflexion des Organisationsbezugs oft ausbleibt bzw. eine besondere Herausforderung darstellt. Wir konzipieren deshalb eine „prozedurale Organisationsethik“, die sich kritisch mit der organisationalen Passung der Prozesse ethischer Reflexion auseinandersetzt. Daraus lassen sich als Anregung für Theorie und Praxis von ethischen Prozessen praktische Schlussfolgerungen ableiten. Sie betreffen die Orte der Differenzsetzung für die Frage (...) nach dem Guten; die ethischen Hintergrundtheorien und die Frage nach der organisatorischen Verknüpfung der Reflexionssettings. (shrink)

Definition of the problem Organisations play a vital role in modern societies. This article presumes a lack of sufficient organisational reflection of well-established forms of ethics and ethics counselling in institutions belonging to the health sector or sees particular challenges where it is implemented. Arguments We have therefore conceived a procedural type of organisational ethics which critically examines the organisational fit of processes in terms of ethical reflection, leading to practicable suggestions. Conclusions On the one hand they relate to where (...) differences are established when asking for the good; on the other hand they are concerned with background theories and the organisational fit of the reflection settings. (shrink)