本书阐述了辩证唯物主义的基本原理,吸收了当代自然科学向哲学提出的新命题和新范畴,同时还用600多个例证讲述了哲理的应用和实践。.

本书主要论述了我国当前商业伦理精神的缺乏原因,我国商业伦理的本质和特征、主要内容,建构了中国商业伦理精神的基本视角、基本原则、基本路径和方法等内容。全书内容丰富,论述深入浅出,是值得一读的好书.

2020年，新冠肺炎病毒在全球爆發，威脅公眾健康、打亂生活節奏、衝擊社會經濟。病毒沒有種族，也沒有國界，人們在共同面對這一瘟疫大挑戰時，健康價值固然重要，與此同時，倫理道德和人類價值如平等、自由、公正 等同樣不能忽略。 本書收錄二十多篇，由兩岸三地的學者撰寫的重大議題文章，從基礎倫理、防控倫理、法律倫理、醫療倫理、責任倫理、關懷倫理六個角度，探討如何在大疫當前的困境下，建構中國生命倫理學。書中提出多個引人反思道德傳統 、倫理精神和價值取向的問題，如防控措施與個人權利應如何平衡？健康碼的追蹤程序能否保障個人隱私權？醫療資源稀缺情況下限制老人的醫療供給是否合理？如何保障一線醫護人員的基本安全？ 作者期望通過本書補充生命倫理學的「缺如」，並為健全社會防疫意識、完善醫療衛生體系、增強道德研究，以及建構具有中國特色的生命倫理學盡一分力。在此疫情仍然嚴峻的今日，絕對值得一讀。.

本书以党的十七大精神为指导,坚持历史与逻辑相统一的原则,全面梳理中国共产党八十多年来开展反腐倡廉建设的理论与实践活动,在总结优良传统与汲取宝贵经验的基础上,从清晰的历史流变中,对新时期我国反腐倡廉建设 的现状与趋势作出准确判断,及提供了当前我国反腐倡廉建设的合理借鉴,也有助于读者感受我国政治文明的历史进步.

本书是“以赛亚·伯林与当代中国国际研讨会”论文集,汇集了国内外著名学者伯林研究的最新成果,从伯林语境下自由与多元的关系出发,探讨了伯林思想对当代中国的经验与智慧有着怎样的启迪意义.

本书分“历史篇”和“理论篇”两部分共6章。内容包括:马克思主义产生以前的文化观、马克思主义创始人的文化理念与文化研究方法等。.

本书以中国共产党八十五年历程中所发生的重大事件为纲,以具体的思想道德建设的理论与实践为目,介绍了中国共产党思想道德建设的理论与实践历程。.

本书对当代中国社会如何合理地组织道德生活,以及相应地发展何种伦理学类型的问题,提出一种建设性的构想,并从道德结构、伦理学类型、应用伦理和人生哲学等方面进行了系统的阐述.

本书共分为七章,内容包括:马克思恩格斯对人权的赞颂,马克思恩格斯对人权的祛魅,马克思恩格斯对人权的扬弃,马克思主义人权理论当代建构的方法论及体系构成,社会主义市场经济与人权,社会主义民主政治与人权,社 会主义社会建设与人权.

本书主要内容有知识与智慧:教育的性格、知识与智慧:教育的历史、知识与智慧:教育的型态等。.

Ben shu xi tong chan shu liao Zhongguo zhe xue de yuan qi, fa zhan he wei lai.quan shu gong fen cheng si ge da bu fen:yuan qi yu chu xing; er, ge ming hua de ding xing; san, xin shi dai de zhuan xiang;si, zou xiang quan qiu hua shi dai de Zhongguo zhe xue.

Self-serving leadership is a form of unethical leadership behavior that has destructive effect on its targets and the overall organization. Adopting a social cognition perspective, this study expands our knowledge of its adverse effect and the way to mitigate the effect. Integrating two sub-theories of social cognition, we propose a theoretical model wherein self-serving leadership hinders team creativity through psychological safety as well as knowledge hiding, with task interdependence acting as a contextual condition. Results from a sample of 107 R&D (...) teams revealed that self-serving leadership not only reduced team psychological safety, but also induced team knowledge hiding, both of which ultimately affected team creativity. The presence of high task interdependence buffered the destructive effect of self-serving leadership on team creativity via team psychological safety as well as the indirect effect via knowledge hiding. (shrink)