One of the ways to address the effects of skilled worker emigration is to restrict the movement of skilled workers. However, even if skilled workers have responsibilities to assist their compatriots, what if other parties, such as affluent countries or source country governments, do not fulfil their fair share of responsibilities? This discussion raises an interesting problem about how to think of individual responsibilities under partial compliance where other agents (including affluent countries, developing states, or other individuals) do not fulfil (...) their fair share of responsibilities. What is fair to expect from them? Taking health worker emigration as a case in point, I discuss whether the individual health workers’ fair share of responsibilities to address basic health care needs decreases or increases when the other parties do not fulfil their share. First, I review the responsibilities that different stakeholders may hold. Second, I argue that there are strong reasons against increasing or decreasing health workers’ fair share of responsibilities in a situation of partial compliance. I also argue that it is unfair for non-complier states to enforce health workers to fulfil their fair share or take up the slack. (shrink)

ZusammenfassungIm gesundheitspolitischen Kontext werden die internationale Rekrutierung und Migration von Ärztinnen, Ärzten und Personal in Gesundheitsfachberufen seit langem diskutiert. Diese Studie untersucht die thematischen Schwerpunkte dieser Debatten um ethische Aspekte der internationalen Rekrutierung in der Public Health Literatur mit Peer Review. Unser Artikel diskutiert, welche Implikationen für gesundheitspolitische Maßnahmen bezogen auf gesundheitliche Ungleichheiten diese fachspezifischen akademischen Diskussionen aufwerfen. Wir erstellten eine qualitative Übersichtsarbeit basierend auf Literaturrecherchen zu fachspezifischen internationalen Studien mit Schwerpunkt auf theoriebasierten und qualitativen Forschungsdesigns in den Datenbanken PubMed (...) und Web of Science. In die Analyse einbezogene Artikel wurden mit der Critical Appraisal Skills Program Checkliste für qualitative Forschung bewertet und anhand eines thematischen Inhaltsanalyseverfahrens auf gemeinsame Muster untersucht und kodiert. 17 Artikel wurden in die Analyse einbezogen. Diese Artikel befassten sich mehrheitlich entweder mit Pflegeberufen oder mit Ärztinnen bzw. Ärzten, und wurden verfasst aus Perspektiven des globalen Nordens. Die thematische Inhaltsanalyse ergab, dass ethische Aspekte generell zusammen mit einer allgemeinen Übersicht über Gesundheitssysteme und Ungleichheiten zwischen Ländern genannt wurden und Migration zwischen Ländern stärker im Fokus stand als Migration innerhalb einzelner Landesgrenzen. Vorgeschlagene Lösungsansätze in der Public Health Literatur sind meist ökonomischer Natur und stellen globale Finanzausgleiche zwischen Ländern oder nationale Verbesserung von Arbeitsbedingungen zur Diskussion. Möglichkeiten der Evaluation solcher Lösungen werden selten vertieft. Insgesamt fokussiert diese fachspezifische Diskussion mehrheitlich auf einen systemischen Ansatz und problematisiert die Migration von Personal in Gesundheitsfachberufen sowie von Ärztinnen und Ärzten. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass die akademische Forschung im gesundheitswissenschaftlichen und medizinischen Feld derzeit nur Vorschläge für politische Maßnahmen formuliert, die nicht grundsätzlich die globale Ordnung der Gesundheitssysteme in Frage stellen. Die Diskussion scheint daher geeignet zu sein, ein Bewusstsein für Benachteiligungen zu schaffen, ohne diese radikal beseitigen zu wollen. Eine vertiefte Auseinandersetzung mit Aspekten von Gender, Ethnizität und übergeordneten intersektionalen Bedingungen sowie Auswirkungen für und von internationaler Rekrutierung und Migration könnte die Diskussion schärfen. (shrink)

There is a global shortage of nurses that affects healthcare delivery, which will be exacerbated with the increasing demand for healthcare professionals by the aging population. The growing shortage requires an ethical exploration on the issue of nurse migration. In this article, we discuss how migration respects the autonomy of nurses, increases cultural diversity, and leads to improved patient satisfaction and health outcomes. We also discuss the potential for negative impacts on public health infrastructures, lack of respect for cultural diversity, (...) and ethical concerns related to autonomy and justice, including coercion and discrimination. This analysis is written from a rights-based ethics approach by referring to rights held by nurses and patient populations. Nurse migration highlights conflicts between nurses and between nurses and healthcare systems. Increased awareness of ethical challenges surrounding nurse migration must be addressed to enhance the well-being of nurses and patient populations. (shrink)

The international migration of health workers, including long-term care workers for aging populations, contributes to a shortage of these workers in many parts of the world. In the Anglophone Caribbean, LCW shortages and the migration of nurses to take on LCW positions abroad threaten the health of local populations and widen global inequities in health. Many responses have been proposed to address the international migration of health workers generally, including making it more difficult for these workers to emigrate and increasing (...) and improving local employment opportunities. In this article, we suggest an additional means of ethically reducing health worker migration, targeting the Anglophone Caribbean specifically. Countries in this region can take advantage of their warmer climate and well-trained work force to encourage aging populations in the global north to emigrate temporarily or permanently through international retirement migration. As a result, countries in the Anglophone Caribbean can not only decrease the international migration of trained health workers through the provision of well-paying, local jobs, but potentially reverse this flow by drawing on the international diaspora of their workers. International retirement migration, if carefully managed, can reduce global inequities in health while treating both retirees and LCWs ethically. (shrink)

European Journal of Philosophy, Volume 30, Issue 2, Page 503-514, June 2022.