La science économique a toujours été réticente à l’égard du concept de pouvoir, qui ne saurait être opérationnalisé dans les modèles microéconomiques et qui justifierait des rationalisations ex post. Pourtant, le pouvoir est un vecteur d’institutionnalisation sociale que les économistes se doivent d’intégrer pour faire de la firme un objet de recherche de l’économie politique et réaliser de nouveaux progrès explicatifs. Partant, l’article ambitionne de proposer une analyse méthodologique renouvelée du pouvoir, lequel implique une structure collective tout en reposant sur (...) des individus acteurs. Fort de cette clarification conceptuelle, un essai de définition du pouvoir dans la firme est proposé : le pouvoir est la capacité latente (qui sera ou non exercée) d’une entité A à contraindre et à dessiner les choix d’une entité B de telle sorte que le comportement et les actions de B soient orientés dans un sens favorable à A, et ce par des mécanismes intrinsèques à la relation socioéconomique qui peuvent être formels ou informels. Une telle définition du pouvoir permet de reconsidérer l’agir transformatif dans la firme et de lier le pouvoir aux dispositifs relationnels des organisations du capitalisme. (shrink)

This paper seeks to examine the relationship and the interaction between institutions, policy and the labour market in the light of the ideas of the first generation of institutional economists, who, in contrast to neoclassicals, conceived of the economy as a nexus of institutions, underlining, therefore, the significant role of institutional and non-market factors in the functioning of an economic system. They also criticised those who define (economic) welfare only in terms of efficiency and satisfaction of consumer interests; institutionalists instead (...) focus on issues related to justice, human self-development and labourers' welfare. In addition, early institutionalists paid considerable attention to the institutional framework of the labour market. In particular, the first generation of institutional economists highlighted the importance of institutions and other non-market parameters in determining the level of wages and employment (e.g. the role of the bargaining power of workers and employers). Furthermore, they made substantial contributions towards the field of labour policy and they were pioneers in the formulation of economic and social policy. Specifically, various modern institutions and labour market policies, such as unemployment benefits, industrial training and active employment policies, were implemented in the US, during the first decades of the 20th century, after the recommendation of the institutional labour economists. Therefore, their ideas, besides being interesting from a historical point of view, may also be useful in today's analysis of workers' problems and the functioning of modern labour markets. (shrink)